Менеджер по персоналу — должность которая встречается как на маленьком предприятии, так и на огромных промышленных комплексах. Во многом успех всего предприятия зависит именно от работы данного отдела, т.к. первоначальная задача менеджера по персоналу — это подбор квалифицированного персонала и организация трудового процесса так чтобы эффективно использовались навыки и знания работников и трудовой процесс удовлетворял все цели компании.
Основные выполняемые функции
Обеспечение всех ниш предприятия квалифицированными сотрудниками;
Изучение рынка сотрудников, проведение собеседования с учетом политики предприятия;
Составление и проверка выполнения трудовых договоров;
Адаптация новых сотрудников;
Повышение уровня квалификации сотрудников, заниматься координацией работы сотрудников;
Донесение всей корпоративной информации до сотрудников;
Проведение аттестаций, оценок деятельности сотрудников и разработка системы оценки;
Участие в конфликтных и спорных ситуациях в коллективе и оказывает помощь в их решении;
Вести всю кадровую документацию и осуществлять руководство подчиненными;
Проведение мероприятий по сплочению коллектива;
Обеспечение безопасных условий труда;
Оказывать консультации по вопросам управления персонал, взаимосвязи подчиненного и прямого начальства.
Для того чтобы работа в коллективе была отлажена и способствовала выполнению все поставленных на предприятии задач менеджер по кадрам должен обладать определенными знаниями и навыками:
Знать нормы и законодательства в области труда и управления персоналом.
Должен обладать этикой делового общения, основами маркетинга и трудовой мотивации, концепциями управления персоналом, основами производственной педагогике и организации делопроизводства, а также обладать организаторскими способностями.
Владеть персональным компьютером, нормами охраны труда и техники безопасности.
Менеджер должен иметь высшее профильное образование. Таких специалистов готовят, как в гуманитарных, так в экономических и технических вузах.
Немаловажно в качественной работе менеджера по персоналу играют личные качества человека, такие как организованность, коммуникабельность, ответственность, в некоторых моментах жесткость и авторитетность. Большую роль играют познания в психологии и социологии.
Автор: Владимир Селезнев
Комментарии